2016新修订婚假晚婚假、产假、陪产假详细时间表

发布时间：2016/5/24 14:43:57点击：872来源：www.bb2020.com作者：Admin

全国 27个省新修改的计生条例中对婚假晚婚假、产假、陪产假详细时间表：

省份	婚假	晚婚假	产假	陪产假（护理假）
吉林	15天	原12天取消	158天(可延长至1年)	15天
重庆	15天	原10天取消	128天(可休至子女一周岁)	15天
北京	10天	原7天取消	128天(可增加1至3个月)	15天
福建	15天	原15天取消	158天至180天	15天
海南	13天	原10天取消	188天	15天
甘肃	30天	原30天取消	158天	20天(异地生活25天)
山西	30天	原30天取消	158天	15天
云南	18天	原15天取消	158天	30天
内蒙古	18天	原15天取消	158天	25天
河北	18天	原15天取消	158天	15天
青海	15天	原15天取消	158天	15天
贵州	13天	原10天取消	158天	15天
辽宁	10天	原7天取消	158天	15天
山东	3天	原14天取消	158天	7天
安徽	3天	原20天取消	158天	10天(异地生活20天)
宁夏	3天	原15天取消	158天	25天
四川	3天	原20天取消	158天	20天
江西	3天	原15天取消	158天	15天
湖南	3天	原12天取消	158天	20天
广西	3天	原12天取消	148天	25天
江苏	13天	原10天取消	128天	15天
上海	10天	原7天取消	128天	10天
广东	3天	原10天取消	128天	15天
湖北	3天	原15天取消	128天	15天
天津	3天	原7天取消	128天	7天
浙江	3天	原12天取消	128天	15天

　婚假工资如何计算

　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。